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Visite médicale du travail : à quelle fréquence ?

Organiser le suivi médical de ses salariés est une obligation de l’employeur. Avec des rythmes différents selon les postes, il est facile de perdre le fil. Voici les règles générales.

À l’embauche

Tout salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (VIP) dans les 3 mois suivant sa prise de poste. Pour certains salariés (travail de nuit, moins de 18 ans…), elle doit avoir lieu avant la prise de poste.

Ensuite : tous les combien ?

La périodicité est fixée par le médecin du travail, dans la limite de 5 ans entre deux visites. Elle est réduite à 3 ans maximum pour certains salariés, par exemple les travailleurs de nuit ou les travailleurs handicapés.

Le suivi individuel renforcé

Les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, travail en hauteur avec certains équipements, conduite d’engins soumise à autorisation…) bénéficient d’un suivi renforcé :

un examen médical d’aptitude avant l’affectation au poste ;
un renouvellement au plus tard tous les 4 ans ;
une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après chaque examen.

Les autres visites

Une visite de reprise est aussi prévue après certains arrêts (congé maternité, maladie professionnelle, arrêt de longue durée). Les délais exacts sont précisés sur service-public.gouv.fr.

Qui doit s’en occuper ?

C’est l’employeur qui adhère à un service de prévention et de santé au travail et qui organise les visites. Un défaut de suivi peut engager sa responsabilité, notamment en cas d’accident.

Garder le rythme

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Questions fréquentes

Quand a lieu la visite médicale d’embauche ?

La visite d’information et de prévention a lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste, ou avant pour certains salariés comme les travailleurs de nuit ou les moins de 18 ans.

À quelle fréquence a lieu la visite médicale du travail ?

Le médecin du travail fixe la périodicité, dans la limite de 5 ans (3 ans pour certains salariés). En suivi renforcé : examen au plus tard tous les 4 ans, avec une visite intermédiaire à 2 ans.

Qui organise la visite médicale ?

L’employeur, via le service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.